Цифровой след сотрудника

Что такое цифровой след сотрудника?

Это комплекс информации о человеке из таких сфер, как:
1. Опыт и достижения
2. Знания и навыки (профессиональные и личностные)
3. Личностные особенности
4. Вовлечённость и мотивация

Почему именно сейчас важно говорить о цифровом следе?

69%

Российских компаний активно работают над автоматизаций всех бизнес-процессов

40%

навыков сотрудников станут неактуальными к 2025 году (а это значит, что нам всем нужно быстро развиваться, учиться новому)

61%

Российских компаний развивают программы well-being

Какие изменения на рынке труда происходят уже сейчас и чего ожидать в будущем?

Уже сейчас один кандидат с нужным уровнем компетенций подаёт своё резюме в три компании. В IT-сфере конкуренция ещё жёстче: один человек претендует на вакансии в 10 компаниях.

По данным 2020 года, численность России сократилась на 510 тысяч человек. По сравнению с 2005 годом население сократилось в пять раз. Демографически это приводит к тому, что уже не специалисты борются за компании, а наоборот: компании борются за сотрудников.

К 2023 году на 25% сократится число занятых в экономике возраста 20-39 лет.

К 2025 году возраст основной группы занятого населения составит 45-55 лет. При этом даже эти кандидаты будут вынуждены постоянно учиться и совершенствовать свои навыки.

Ускоряют цифровизацию 84% компаний во всём мире, 83% компаний расширяют удалённую работу, 50% - ускоряют автоматизацию процессов, 35% - ускоряют реализацию программ обучения и переобучения

По данным на 2020 год

Item 1 of 1

Как в новых условиях меняются требования к профессиям?

По данным World Economic Forum, к 2025 году на первом месте по востребованности будет такой профессиональный навык, как критическое мышление и способность к анализу. Далее – по убыванию: умение находить комплексное решение проблем, навыки самоуправления и работы с людьми, умение использовать технологии и разрабатывать их

Кроме того, к 2030 году самые востребованные профессии будут связаны с анализом и обработкой данных и созданием нового программного обеспечения.

Зачем нужно анализировать цифровой след сотрудников?

Чтобы оптимально достигать бизнес-цели компании
Превосходить конкурентов за счёт эффективной работы с сотрудниками
Поддерживать продуктивность компании
Выстроить сильный HR-бренд

72% компаний планируют ввести в ближайшем будущем рeople analytics, чтобы создавать программы обучения для каждого сотрудника, чтобы он лучше интегрировался в компании.