|
EventyOn Education |
Читать - 12 мин. |
Дата публикации: 14.09.2022 |
Wellbeing в компании
Как привлечь сотрудников к активному образу жизни
Wellbeing – мода или необходимость?
Эльвира Кузнецова руководитель
B2B-направления компании FITMOST
Понятие Wellbeing в последнее время приобрело большую популярность, но большинство HR-специалистов до сих пор считают, что уют в офисе создают "печеньки", корпоративы, эстафеты и полисы ДМС. Именно из этих составляющих исторически складывалась программы повышения лояльности сотрудников к компании. Сейчас этот подход устарел, потому что современная модель благополучия выглядит несколько иначе и может включать в себя до 10 компонентов.
5 компонентов Wellbeing
Основная и самая распространенная модель Wellbeing – модель института Gallup, состоящая из пяти компонентов и способствующая полноценной работе сотрудника в компании
1. Физическое благополучие
Крепкое здоровье, наличие сил и энергии, активность, здоровый образ жизни
2. Ментальное благополучие
Эмоциональная устойчивость, позитивное мышление, ясный ум
Эмоциональная устойчивость, позитивное мышление, ясный ум
3. Финансовое благополучие
Рациональное финансовое поведение, финансовая грамотность
Рациональное финансовое поведение, финансовая грамотность
4. Профессиональное благополучие
Возможность карьерного роста, развитие и дополнительное обучение
5. Социальное благополучие
Устроенность в среде обитания, экологичность, work-life баланс, семья
Почему Wellbeing стал глобальным трендом?
Программы Wellbeing получили еще более глобальную популярность в связи с ключевыми факторами пост-COVID реальности, которые отразились на большинстве работающего населения Земли и нашей страны.
Среди них: страх за свое здоровье, последствия длительной изоляции, ограничения перемещений, увеличение рабочего дня, экономический кризис и неопределенность будущего в целом.
Зачем внедрять программы благополучия?
Для кого-то понятие Wellbeing кажется новым, однако еще в 2019 году ряд крупнейших американских компаний заключили между собой соглашение, в котором объявили главной корпоративной целью – благополучие персонала. Компании осознали, что вклад в благополучие сотрудников будет иметь устойчивый успех и это действительно очень важно для развития бизнеса. Внедрение Wellbeing в компанию помогает:
Привлекать классных специалистов
Если компания не может предложить требуемому специалисту заработную плату выше рыночной, она может привлекать специалистов с помощью Wellbeing программ. Это станет преимуществом при выборе кандидатом места работы.
Удерживать персонал (снижать расходы на поиск и обучение)
Программы способствуют снижению бюджета на поиск и привлечение новых сотрудников за счет удержания квалифицированного имеющегося персонала. А также предотвратить потери, связанные с больничными, выгоранием сотрудников, усталости и стресса.
Повысить продуктивность и вовлеченность
Один из самых очевидных бенефитов от внедрения в компании Wellbeing – это увеличение продуктивности сотрудников данной компании.
Увеличить лояльность клиентов
Работа над брендом в сфере HR повышает лояльность не только потенциальных сотрудников, но и клиентов компании.
Увеличить прибыль
Все это в целом призвано увеличить прибыль бизнеса.
8 советов для привлечения сотрудников в Wellbeing-программы
Вовлекайте в активности всех членов семьи
Сотрудник – это не просто сотрудник, но и его семья. Забота компании должна распространяться на всех членов семьи сотрудника. В первую очередь это касается вопросов здоровья
Офис сегодня вынужден конкурировать с домом
Продумайте, как можно переделать офис, чтобы предложить сотрудникам какие-то «домашние» возможности: чтобы было где отдохнуть, поесть, помедитировать, сделать зарядку
Намёк, который трудно проигнорировать
Разложите на столы небольшие гири или эспандеры для рук, купите в офис несколько ковриков для йоги, установите турник. Бюджетное, но эффективное вложение в здоровье команды
Фитнес-паузы в течение рабочего дня помогут сделать шаг в сторону активной жизни
Директорам на заметку: если вы предложите постоять рядом с вами в планке или отжаться 10 раз, команде будет трудно отказаться!
Создавайте у себя в компании «институт амбассадоров»
Это важные проводники wellbeing инициатив, которые будут вовлекать, мотивировать и объединять ваших сотрудников
Продумайте систему поощрений, связанную с принципами ЗОЖ
«Наказаниями» могут быть, например, упражнения (приседания, отжимания, «стульчик») или спортивные обязательства
Корпоративный спорт как способ разграничить работу и личную жизнь
Составьте график корпоративных тренировок или регулярных мероприятий таким образом, чтобы они служили «границей» между работой и личным временем
Делитесь информацией. Основная ошибка – «все и так всё знают»
Выпускайте «агитационные листовки», делайте рассылки с интересным материалом, позаботьтесь о практических рекомендациях и чек-листах, попросите увлеченных коллег выступить с лекцией
Читайте также
Онлайн корпоратив. Быть или не быть?
Разбираемся, зачем нужен онлайн-тимбилдинг
Работа - это весело
Создаём среду, в которой сотрудники не могут быть неэффективными
Идеи тимбилдинга для сотрудников
15 форматов тимбилдинга
Наши партнёры
