EventyOn Education

Читать - 12 мин.

Дата публикации: 14.09.2022

 

Wellbeing – мода или необходимость?

Эльвира Кузнецова руководитель <br> <br>B2B-направления компании FITMOST

Эльвира Кузнецова руководитель

B2B-направления компании FITMOST

Понятие Wellbeing в последнее время приобрело большую популярность, но большинство HR-специалистов до сих пор считают, что уют в офисе создают "печеньки", корпоративы, эстафеты и полисы ДМС. Именно из этих составляющих исторически складывалась программы повышения лояльности сотрудников к компании. Сейчас этот подход устарел, потому что современная модель благополучия выглядит несколько иначе и может включать в себя до 10 компонентов.

5 компонентов Wellbeing

Основная и самая распространенная модель Wellbeing – модель института Gallup, состоящая из пяти компонентов и способствующая полноценной работе сотрудника в компании
1. Физическое благополучие
Крепкое здоровье, наличие сил и энергии, активность, здоровый образ жизни
 
2. Ментальное благополучие
Эмоциональная устойчивость, позитивное мышление, ясный ум
 
3. Финансовое благополучие
Рациональное финансовое поведение, финансовая грамотность
 
4. Профессиональное благополучие
Возможность карьерного роста, развитие и дополнительное обучение
 
5. Социальное благополучие
Устроенность в среде обитания, экологичность, work-life баланс, семья

Почему Wellbeing стал глобальным трендом?

Программы Wellbeing получили еще более глобальную популярность в связи с ключевыми факторами пост-COVID реальности, которые отразились на большинстве работающего населения Земли и нашей страны.
 
Среди них: страх за свое здоровье, последствия длительной изоляции, ограничения перемещений, увеличение рабочего дня, экономический кризис и неопределенность будущего в целом.

Зачем внедрять программы благополучия?

Для кого-то понятие Wellbeing кажется новым, однако еще в 2019 году ряд крупнейших американских компаний заключили между собой соглашение, в котором объявили главной корпоративной целью – благополучие персонала. Компании осознали, что вклад в благополучие сотрудников будет иметь устойчивый успех и это действительно очень важно для развития бизнеса. Внедрение Wellbeing в компанию помогает:
 
 

Привлекать классных специалистов

Если компания не может предложить требуемому специалисту заработную плату выше рыночной, она может привлекать специалистов с помощью Wellbeing программ. Это станет преимуществом при выборе кандидатом места работы.

Удерживать персонал (снижать расходы на поиск и обучение)

Программы способствуют снижению бюджета на поиск и привлечение новых сотрудников за счет удержания квалифицированного имеющегося персонала. А также предотвратить потери, связанные с больничными, выгоранием сотрудников, усталости и стресса.

Повысить продуктивность и вовлеченность

Один из самых очевидных бенефитов от внедрения в компании Wellbeing – это увеличение продуктивности сотрудников данной компании.

Увеличить лояльность клиентов

Работа над брендом в сфере HR повышает лояльность не только потенциальных сотрудников, но и клиентов компании.

Увеличить прибыль

Все это в целом призвано увеличить прибыль бизнеса.

8 советов для привлечения сотрудников в Wellbeing-программы

Вовлекайте в активности всех членов семьиВовлекайте в активности всех членов семьи
Вовлекайте в активности всех членов семьи
Сотрудник – это не просто сотрудник, но и его семья. Забота компании должна распространяться на всех членов семьи сотрудника. В первую очередь это касается вопросов здоровья
Офис сегодня вынужден конкурировать с домомОфис сегодня вынужден конкурировать с домом
Офис сегодня вынужден конкурировать с домом
Продумайте, как можно переделать офис, чтобы предложить сотрудникам какие-то «домашние» возможности: чтобы было где отдохнуть, поесть, помедитировать, сделать зарядку
Намёк, который трудно проигнорироватьНамёк, который трудно проигнорировать
Намёк, который трудно проигнорировать
Разложите на столы небольшие гири или эспандеры для рук, купите в офис несколько ковриков для йоги, установите турник. Бюджетное, но эффективное вложение в здоровье команды
Фитнес-паузы в течение рабочего дня помогут сделать шаг в сторону активной жизниФитнес-паузы в течение рабочего дня помогут сделать шаг в сторону активной жизни
Фитнес-паузы в течение рабочего дня помогут сделать шаг в сторону активной жизни
Директорам на заметку: если вы предложите постоять рядом с вами в планке или отжаться 10 раз, команде будет трудно отказаться!
Создавайте у себя в компании «институт амбассадоров»Создавайте у себя в компании «институт амбассадоров»
Создавайте у себя в компании «институт амбассадоров»
Это важные проводники wellbeing инициатив, которые будут вовлекать, мотивировать и объединять ваших сотрудников
Продумайте систему поощрений, связанную с принципами ЗОЖПродумайте систему поощрений, связанную с принципами ЗОЖ
Продумайте систему поощрений, связанную с принципами ЗОЖ
«Наказаниями» могут быть, например, упражнения (приседания, отжимания, «стульчик») или спортивные обязательства
Корпоративный спорт как способ разграничить работу и личную жизньКорпоративный спорт как способ разграничить работу и личную жизнь
Корпоративный спорт как способ разграничить работу и личную жизнь
Составьте график корпоративных тренировок или регулярных мероприятий таким образом, чтобы они служили «границей» между работой и личным временем
Делитесь информацией. Основная ошибка – «все и так всё знают»Делитесь информацией. Основная ошибка – «все и так всё знают»
Делитесь информацией. Основная ошибка – «все и так всё знают»
Выпускайте «агитационные листовки», делайте рассылки с интересным материалом, позаботьтесь о практических рекомендациях и чек-листах, попросите увлеченных коллег выступить с лекцией

Заказать мероприятие

Гости
15 гостей
Выберите тип мероприятия
Корпоратив в студии
Корпоратив онлайн
День рождения
Вечеринка в студии
Выездное мероприятие
Детский праздник в студии
Аренда
Минимальная цена
от 70 000 руб. (дневные), от 90 000 руб. (вечерние)
Стоимость зависит от даты и количества гостей. Подробнее уточняйте у менеджера
Контактная информация

Читайте также

Онлайн корпоратив. Быть или не быть?Онлайн корпоратив. Быть или не быть?
Онлайн корпоратив. Быть или не быть?
Разбираемся, зачем нужен онлайн-тимбилдинг
Работа - это веселоРабота - это весело
Работа - это весело
Создаём среду, в которой сотрудники не могут быть неэффективными
Идеи тимбилдинга для сотрудниковИдеи тимбилдинга для сотрудников
Идеи тимбилдинга для сотрудников
15 форматов тимбилдинга

Наши партнёры