Wellbeing в компании

12 мин. чтения14.09.2022

Wellbeing в компании

Wellbeing – мода или необходимость?

Эльвира Кузнецова руководитель <br> <br>B2B-направления компании FITMOST

Эльвира Кузнецова руководитель

B2B-направления компании FITMOST

Понятие Wellbeing в последнее время приобрело большую популярность, но большинство HR-специалистов до сих пор считают, что уют в офисе создают "печеньки", корпоративы, эстафеты и полисы ДМС. Именно из этих составляющих исторически складывалась программы повышения лояльности сотрудников к компании. Сейчас этот подход устарел, потому что современная модель благополучия выглядит несколько иначе и может включать в себя до 10 компонентов.

5 компонентов Wellbeing

Основная и самая распространенная модель Wellbeing – модель института Gallup, состоящая из пяти компонентов и способствующая полноценной работе сотрудника в компании

1. Физическое благополучие

Крепкое здоровье, наличие сил и энергии, активность, здоровый образ жизни

2. Ментальное благополучие
Эмоциональная устойчивость, позитивное мышление, ясный ум

3. Финансовое благополучие
Рациональное финансовое поведение, финансовая грамотность

4. Профессиональное благополучие

Возможность карьерного роста, развитие и дополнительное обучение

5. Социальное благополучие

Устроенность в среде обитания, экологичность, work-life баланс, семья

Почему Wellbeing стал глобальным трендом?

Программы Wellbeing получили еще более глобальную популярность в связи с ключевыми факторами пост-COVID реальности, которые отразились на большинстве работающего населения Земли и нашей страны.

Среди них: страх за свое здоровье, последствия длительной изоляции, ограничения перемещений, увеличение рабочего дня, экономический кризис и неопределенность будущего в целом.

Зачем внедрять программы благополучия?

Для кого-то понятие Wellbeing кажется новым, однако еще в 2019 году ряд крупнейших американских компаний заключили между собой соглашение, в котором объявили главной корпоративной целью – благополучие персонала. Компании осознали, что вклад в благополучие сотрудников будет иметь устойчивый успех и это действительно очень важно для развития бизнеса. Внедрение Wellbeing в компанию помогает:

Привлекать классных специалистов

Удерживать персонал (снижать расходы на поиск и обучение)

Повысить продуктивность и вовлеченность

Увеличить лояльность клиентов

Увеличить прибыль

8 советов для привлечения сотрудников в Wellbeing-программы

Вовлекайте в активности всех членов семьи

Сотрудник – это не просто сотрудник, но и его семья. Забота компании должна распространяться на всех членов семьи сотрудника. В первую очередь это касается вопросов здоровья

Офис сегодня вынужден конкурировать с домом

Продумайте, как можно переделать офис, чтобы предложить сотрудникам какие-то «домашние» возможности: чтобы было где отдохнуть, поесть, помедитировать, сделать зарядку

Намёк, который трудно проигнорировать

Разложите на столы небольшие гири или эспандеры для рук, купите в офис несколько ковриков для йоги, установите турник. Бюджетное, но эффективное вложение в здоровье команды

Фитнес-паузы в течение рабочего дня помогут сделать шаг в сторону активной жизни

Директорам на заметку: если вы предложите постоять рядом с вами в планке или отжаться 10 раз, команде будет трудно отказаться!

Создавайте у себя в компании «институт амбассадоров»

Это важные проводники wellbeing инициатив, которые будут вовлекать, мотивировать и объединять ваших сотрудников

Продумайте систему поощрений, связанную с принципами ЗОЖ

«Наказаниями» могут быть, например, упражнения (приседания, отжимания, «стульчик») или спортивные обязательства

Корпоративный спорт как способ разграничить работу и личную жизнь

Составьте график корпоративных тренировок или регулярных мероприятий таким образом, чтобы они служили «границей» между работой и личным временем

Делитесь информацией. Основная ошибка – «все и так всё знают»

Выпускайте «агитационные листовки», делайте рассылки с интересным материалом, позаботьтесь о практических рекомендациях и чек-листах, попросите увлеченных коллег выступить с лекцией