А кто такие такие зумеры, какой у них секрет, надо ли с ними быть осторожнее и чем их замотивировать на рабочем месте? Давайте разбираться вместе.
Каждое поколение имеет свои уникальные характеристики и работает по-разному.
Поколение X славится предпринимательским духом и независимостью.
Бумеры известны преданностью, высокой лояльностью и сильной трудовой этикой. Миллениалы же технически подкованы и любят коллективный подход.
Пришло время поработать и зумерам.
Зумеры — это поколение, родившееся примерно с середины 1990-х до начала 2010-х годов.
Обычно это дети поколения Х.
Поколение X в настоящее время составляет 23% населения мира.
К 2035 году, по прогнозам, они составят 20% населения, поскольку родятся поколения Альфа и Бета.
К 2035 году они также станут самым многочисленным поколением в рабочей силе с 31% (сейчас 27%). Во всём мире их почти 2 миллиарда.
Отличия зумеров от других поколений заключаются в их уникальном восприятии мира и подходе к жизни.
Они любят смайлики в рабочих чатах, предпочитают нестандартно заканчивать письма и неформальный стиль общения без имени-отчества. Могут уйти на обеденный перерыв и не вернуться или уехать путешествовать, не согласовав это с руководителем.
Понимание особенностей этого поколения поможет лучше взаимодействовать с ними и адаптировать стратегии работы, маркетинга и коммуникации.
Отнюдь.
Зумеры с удовольствием работают, но предъявляют к рабочей среде особые требования. Чтобы привлечь их к вакансии и удержать на рабочем месте, работодателям стоит учитывать следующие аспекты:
Если атмосфере в вашем коллективе не хватает душевности, то начните формировать её с помощью праздников. EventyOn организует для ваших коллег мини-корпоратив, на котором представители любого поколения смогут научиться готовить что-то новое и повеселиться.
Таким развлечениям все возрасты покорны!
А если не хотите готовить, то можно рисовать, смешивать коктейли или слушать сомелье, ставя всё на зеро.
Выбирайте формат, который понравится всем поколениям, и день, который подойдёт именно вашей компании. А мы и всё спланируем.
Разные поколения работников могут потеряться в своих различиях и даже разочароваться друг в друге.
К примеру, миллениалы искренне не понимают, почему зумеры не держатся за некомфортную работу, говорят вслух о личных границах и как находят ресурсы на small talk между делами.
Но разницу в возрасте сотрудников можно обернуть в свою пользу. Вот четыре способа сплотить поколения и создать сильную команду:
И не забывайте поощрять значительные достижения команды. К примеру, с помощью подарочного сертификата. Вручая такое вознаграждение, вы даёте не просто возможность отдохнуть от работы.
Вы дарите праздник, крутые эмоции и новый опыт. Зумерам эта награда точно понравится: ей можно воспользоваться в удобное время, ориентируясь на своё настроение и вкус.
Так что наличие нескольких поколений на рабочем месте учит каждого представителя быть более гибким и лояльным. А открытость зумеров способна объединить различные точки зрения, опыт и навыки всего коллектива.
Старший научный сотрудник CASBS Роберта Кац советует внимательно прислушиваться к тому, что они говорят зумеры, и воздерживаться от поспешных выводов об их идеях, ценностях и поведении.
Ведь нередко подобные суждения основаны на предположении, что это поколение ещё молодое и неправо.
Зумеры часто делают что-то по-другому, имеют альтернативные ценности и иные представления о будущем. И почему бы не попытаться присмотреться к жизненной философии от поколения Z?
