Work Life Blend: Новый подход к балансу

Work Life Blend:
новый подход
к балансу

Баланс работы и жизни в новой статье

Читать - 14 мин.

Дата публикации: 11.02.2025

Разбираемся, что лучше: работать, жить и ловить баланс или смешивать работу и личную жизнь.

Что подходит вашему коллективу и как внедрить эти подходы без потерь.

Work life balance: делу время, потехе час

Помните избитую шутку: «Не работаешь — жить не на что, а работаешь — жить некогда»? Получается, что чтобы успевать жить и было на что жить необходимо найти баланс. Концепция work life balance как раз об этом. Это идеальный баланс между работой и личной жизнью.

Это подразумевает, что работники могут успешно совмещать профессиональные достижения с личными увлечениями и семейными обязанностями. Важно понимать, что это не просто управление временем, а создание гармонии, которая позволяет быть счастливым и продуктивным.

Такой подход близок и привычен для многих.
Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, что 53% соискателей не хотят перерабатывать и выступают за чёткое разделение работы и личной жизни.
Они хотят оставлять дедлайны за рабочим столом и после положенного часа заниматься только своими делами.

Почему work life balance хорош:

Повышает качество жизни. Сбалансированный подход способствует общему благополучию и удовлетворенности.

Формирует устойчивость к стрессу. Снижение уровня напряжения помогает избежать выгорания, поддерживает мотивацию, способствует физическому и психическому здоровью. У таких счастливых сотрудников меньше пропусков и больничных.

Улучшает отношения. Время, проведенное с близкими, укрепляет связи и создает эмоциональную поддержку.

Увеличивает продуктивность. Отдохнувшие и довольные сотрудники работают эффективнее и креативнее. А разнообразие в жизни вдохновляет на новые идеи и подходы к работе.

Когда человек находит адекватный баланс между работой и личной жизнью, то он развивает больший контроль над вниманием и способностью концентрироваться на текущей задаче.

А кто бы не хотел команду, которая полностью сосредоточена на том, что она делают, вместо того, чтобы беспокоиться о том, что им приготовить на ужин и во сколько пойти гулять с собакой.

Об этом они подумают позже, как только покинут рабочее место.

Work life balance подходит всем, кто стремится к гармонии в жизни, но больше всего она подходит:

Тем, у кого строгий нормированный рабочий день.

Сотрудникам, которые не могут работать в любом месте и в любое время.

Кто умеет говорить “нет” коллегам в нерабочие часы и не мучается угрызениями совести, игнорируя чаты с коллегами поздними вечерами.

Тем, кто работает в компании, где переработки не поощряются.

Но есть и другая концепция для организации рабочего времени, по которой ловить баланс между работой и временем для себя и вовсе не обязательно.

Можно их смешать!

Work life blend: взболтать, но не смешивать

Work life blend — это концепция, которая пришла на смену упорядоченному балансу. Она предполагает более адаптивный подход к совмещению работы и личной жизни, особенно с учетом роста удаленной работы и свободного графика.

Подобный подход позитивно отражается не только не только на качестве жизни сотрудников, но и повышает их лояльность к компании. По данным Randstad Workmonitor 2023 89% специалистов по кадрам отметили рост удержания сотрудников после внедрения гибкого графика работы.

Это значит, что можно сочетать рабочие задачи с личными интересами, создавая гармоничную и продуктивную среду.

Вместо четкого разделения между профессиональной и личной сферой,work life blend акцентирует внимание на интеграции этих двух аспектов. Чёткие границы между деятельностью размываются.

Активно воплощать этот подход в жизнь стали во время пандемии в 2020 году, когда на карантине надо было выкручиваться и работать не по часам, а по возможности. А чаще и удалённо.

Пандемия заставила многих людей пересмотреть свои ценности, цели и отношения с работой. И многим понравилось работать в удобное время, чередуя рабочие задачи с личными делами.

Конечно, гораздо проще жонглировать делами работая удалённо.

Исследовательский институт узнал, что удаленные сотрудники более оптимистичны (89%), чем их коллеги, работающие на предприятии (77%). И они больше удовлетворены работой (90%) по сравнению с теми, кто ездит в офис (82%).

Сэкономленное время позволяет работникам больше спать и уделять время отдыху, что приводит к более счастливым сотрудникам.

А счастливые сотрудники работают гораздо усерднее.

Почему work life blend хорош:

Формирует гибкость

Повышает креативность.

Улучшает тот самый баланс

Увеличение удовлетворенности

Work life blend отлично подойдёт сотрудникам, которые:

Имеют гибкий график и сами управляют своим рабочим временем.

Отличаются самоотдачей и самодисциплиной.

Умеют переплетать рабочие и личные задачи, качественно завершая каждую из них.

Вашим сотрудникам может быть ближе подход balance или work life blend, но на первом месте должно быть рациональное распределение обязанностей и уважительное отношение к работникам.

На этом строится здоровая атмосфера внутри коллектива и крепкая лояльность.

Ну и ещё на нескольких секретах.

Чек-лист для сохранения баланса при любом подходе:

Обговорите свободные рамки и рамки свободы

В зависимости от политики и деятельности вашей компании установите чёткие границы для работы или же предложите гибкие графики для разных типов сотрудников. Кому-то будет комфортнее начинать работать в полдень, расставляя собственные приоритеты. А кто-то захочет распределить свою деятельность строго до шести, а после и не вспоминать о коллегах.

Позвольте команде выбирать удобное время для работы, чтобы они могли лучше совмещать профессиональные и личные обязанности.

Поощряйте свободное время

Праздники — это не роскошь, а ежегодный отпуск — это необходимость. Перерыв в работе даст возможность вашим сотрудникам переключиться, восстановить силы и зарядиться энергией. Это необходимо, чтобы помочь людям повысить производительность и сосредоточиться, когда они вернутся к работе.

Необязательно ждать календарного праздника, чтобы устроить выбраться куда-то с коллегами и хорошо провести время. Для мини-корпоратива на мастер-классе EventyOn даже повод не нужен. Только сотрудники, которым надо отдохнуть и повеселиться. Кулинарные мастер-классы с непохожими кухнями, флюид-арт, смешивание коктейлей, музыкальные игры.

Узнайте подробнее о каждом формате и выберете тот самый для вашего коллектива.

Узнать подробнее (18+)

Вам не придётся подстраиваться под определённую дату и заботиться о нюансах.
Мероприятия EventyOn проходят практически каждый день, поэтому просто выбирайте в расписании дату и готовьтесь как следует погулять.

А между развлечениями можно и рабочие вопросы обсудить. Иногда именно в расслабленной творческой атмосфере рождаются лучшие идеи и приходят нестандартные решения.
Ведь кто хорошо отдыхает, тот хорошо и работает.

Делайте короткие перерывы в течение дня

Если для ваших людей выходной невозможен, важно поощрять небольшие перерывы в течение дня. Человеческое тело не создано для того, чтобы часами смотреть на яркий экран. Это не полезно для нашего здоровья или нашего психического благополучия.

Чтобы бороться с этим, вы можете рассмотреть возможность создания игровой комнаты, где люди могут общаться и отвлекаться от работы. Рассмотрите возможность поощрения легких упражнений в течение дня и внедрения встреч с прогулками на свежем воздухе. Вы даже можете выйти всей командой, чтобы выпить кофе. Технологии также могут быть полезны — инвестируйте в подписки на приложения для осознанности или медитации, чтобы помочь успокоить и снять стресс своих людей.

Все эти методы окажут положительное влияние на производительность труда, продуктивность и удовлетворенность сотрудников на рабочем месте.

Требуете – соответствуйте

Попробуйте подавать пример. Если вы говорите сотрудникам выключать ноутбуки в шесть и не работать в выходные, но при этом отправляете им электронные письма в эти периоды, это чаще оказывает дополнительное давление и напрягает. Уважайте тот баланс между работой и жизнью, который выбрали работники.

И в горе, и в радости, и в сложности

Не забывайте праздновать успехи. Даже маленькие.Это не только повышает мораль, но и способствует созданию положительной атмосферы.

И не игнорируйте проблемы в коллективе. Будь то снижение мотивации, проблемы с тайм-менеджментом или недомолвки между сотрудниками. Найдите возможность обсудить сложившуюся ситуацию и вместе прийти к её решению. А ещё командных дух непременно поднимает тимбилдинг.

EventyOn организует для ваших работников праздник, который сможет создать гармоничную атмосферу, объединит, сдружит и зарядит на дальнейшие свершения.

Узнать подробнее (18+)

Не забывайте этот чек-лист, и вы сможете создать более сбалансированную и продуктивную рабочую среду, где каждый сотрудник будет чувствовать себя ценным и поддержанным.

Вне зависимости от того, что он предпочитает: балансировать на грани работы и личной жизни или пропорционально смешивать их.