Представьте себе корпоративный вечер, на котором сталкиваются разные эпохи. Старшие коллеги (поколение X и даже некоторые бэби-бумеры) мечтают о классическом банкете с речами и тостами. Миллениалы из поколения Y предлагают оживить мероприятие весёлым квизом или интерактивной игрой.
А самые молодые сотрудники-зумеры зовут всех на модный челлендж. Возникает знакомая картина: конфликт поколений в коллективе.
HR-специалисту приходится ломать голову, подбирая идеи для корпоратива для разных поколений — как сделать праздник, который будет интересен и 20-летним стажёрам, и опытным сотрудникам 50+.
Ведь то, что одному поколению кажется отличным развлечением, другим будет как минимум непонятно. Такой скучный корпоратив рискует оставить половину зала зевающей. А в следующий раз компанию и вовсе может ждать низкая явка на корпоратив из-за предыдущего разочарования.
Как угодить всем сотрудникам и собрать на празднике весь разновозрастный коллектив?
Ответ есть: нужно переосмыслить формат мероприятия и предложить каждому поколению своё. Разбираемся, как это сделать на практике.
Согласно популярной теории поколений, в вашем коллективе можно выделить три основные группы сотрудников: X, Y и Z.
У каждого свои ожидания от формата праздника:
Современный подход к организации мероприятий предлагает сменить фокус с единого сценария на разнообразное пространство.
Вместо того чтобы составлять одну общую программу для всех (где кто-то неизбежно заскучает), лучше организовать корпоративный праздник как мини-фестиваль с параллельными активностями для разных поколений.
Реализовать эту идею проще на нестандартной площадке. Популярный вариант — устроить вечеринку в лофте вместо банального ресторана. Просторное лофт-пространство легко разделить на несколько тематических интерактивных зон: сделать гурмэ-лаунж с гастрономическими удовольствиями, рядом обустроить игротеку, выделить место под творческую мастерскую, поставить главную сцену для выступлений и добавить диджитал-уголок.
Гости сами решают, куда пойти: кто-то из сотрудников беседует за барной стойкой с коктейлем, кто-то соревнуется в настольном футболе, а кто-то снимает смешное видео для соцсетей в диджитал-зоне. Вместо чувства вынужденного веселья возникает атмосфера выбора и свободы.
Такой многоформатный корпоративный фестиваль — не просто модная забава, а действительно рабочая концепция. Он объединяет людей естественным образом: коллеги разных возрастов находят то, что им по душе, и при этом легко перемещаются между зонами. Подобный курс на персонализацию опыта сотрудников уже стал частью актуальных HR-трендов.
Фактически это и праздник, и необычный тимбилдинг одновременно: сотрудники сплачиваются через целый спектр позитивных впечатлений. Компания же демонстрирует гибкость и уважение к разным интересам.
Разумеется, набор локаций для праздника не ограничен этим списком. Можно добавить активности под вкусы именно вашей команды: от спортивного уголка с мини-боулингом до тихой зоны релакса с массажными креслами.
Главное — обеспечить сотрудникам разных поколений свободу выбора.
Давая сотрудникам возможность выбрать активность по душе, компания демонстрирует гибкость и уважение. Такой формат учитывает интересы всех сотрудников, устраняя саму почву для конфликта поколений. Никто не чувствует себя забытым или принуждённым участвовать в нелюбимом развлечении.
Мероприятие действительно объединяет людей. Для HR это идеальный сценарий: праздник проходит на позитиве, что напрямую сказывается на мотивации сотрудников.
Конечно, подготовка подобного фестиваля сложнее, чем стандартного вечера по шаблону. Нужно продумать логистику, интерьер нескольких разных локаций, синхронизировать работу персонала, позаботиться об оборудовании и деталях.
Но усилия окупаются: яркий праздник и вдохновлённые сотрудники — лучшая награда для компании. Свобода выбора на корпоративе повышает уровень участия и вовлечённости так, как ни один регламентированный сценарий не способен.
Идея многоформатного корпоратива для разных поколений вдохновляет, но для её реализации нужен опытный режиссёр праздника.
Ивент-агентство EventyOn готово взять эти заботы на себя — мы специализируемся на корпоративных мероприятиях любого масштаба и знаем, как найти подход к разным поколениям.
Обратившись к профессионалам, вы получаете организацию праздника под ключ. Команда EventyOn поможет выбрать оптимальную концепцию, учитывающую интересы разных поколений, разработает сценарий для каждой зоны, найдёт площадку и надёжных подрядчиков (кейтеринг, артисты, оборудование), возьмёт на себя координацию всех процессов в день мероприятия.
Вам не придётся волноваться о непредвиденных ситуациях — мы предусмотрим каждую мелочь.
В результате вы станете автором праздника и тимбилдинга, которым можно гордиться. Коллеги всех поколений останутся искренне благодарны. Самое важное — вовлеченность персонала на мероприятии возрастёт, ведь каждый почувствует себя частью общего веселья.
Наша миссия в EventyOn — сделать ваш корпоратив событием, которое действительно понравится всем поколениям. Доверьте нам организацию вашего фестиваля, и вы сами сможете насладиться праздником вместе с командой — без стресса и хлопот.
